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2020-06-26 11:54

《关于高温津贴发放的管理办法》规定,正常工作时间工资及最低工资标准不包含高温津贴。用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。《深圳市员工工资支付条例》规定,夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的补助是不能算在企业支付给员工的最低工资里的,即员工在高温天气中工作领取的高温津贴不得列入最低工资。

如果企业不执行高温津贴和高温天气劳动保护的相关规定,员工该拿却没有拿到高温津贴,可以向市人力资源和社会保障局12333热线投诉。用人单位应当如实记录劳动者从事高温作业情况及高温津贴发放情况,并至少保存2年。劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况,由用人单位承担举证责任。按照规定需发放高温津贴但用人单位没有发放的,由人力资源社会保障主管部门责令限期改正,给予补发,逾期未改正的处2000元以上1万元以下罚款。对高温津贴发放双方存在劳动争议的,劳动者也可以通过劳动争议处理程序解决。(深圳商报记者 徐恬)

此外,员工如果在工作时间和工作环境内中暑,并经取得职业病诊断资质的医疗卫生机构诊断为职业病,可向市社保经办机构申请工伤,依法享受工伤保险待遇。

广东省人力资源和社会保障厅提醒,广大用人单位需按照高温津贴的标准和发放办法,及时做好发放高温津贴等工作准备,加强高温天气劳动保护。

清凉饮料能否代替高温津贴?高温津贴是否列入最低工资?职业病中暑可否申请工伤?据了解,每年6月至10月,用人单位应视高温天气情况向职工免费供应符合卫生标准的清凉饮料,但不能代替高温津贴。